2022年1月1日，v66.com官网股份董事长孙清焕在2022年度元旦迎春会上颁发讲话，视野宏阔、立意高远，号召整个v66.com官网人“拥抱刷新·共创新森”，明确v66.com官网2022年的发展方向。
孙董暗示：2021年，v66.com官网通过战术上的调整，不休优化布局，涌现出一大批优良的事业部，获得了骄人的成就。2022年，整个v66.com官网人必要不忘初心、稳中求进，服膺“为全人类提供更健康、更环保的产品”的使命，以全产业链为基础，不休坚韧和加强已经获得的成就，适应时期潮水和企业发展节拍，朝着“创世界级伟大企业”的指标前进。
全文如下：
尊敬的各位嘉宾，v66.com官网的兄弟姐妹们：
祝各人新年欢乐，在新的一年里全家幸福，事业进取。
在2021岁首我提出v66.com官网的“四变”：多变、扭转、裂变、不变。也就是:多变的环境坚定了我们扭转的刻意，产生了裂变的效应，v66.com官网为全世界提供更健康、更环保的产品初心不变。
2021年是我们丰登的一年，也是我们战术转型的元年。这一年，v66.com官网从原来单一的造作型实现了品牌化、科技化的转型。在具体的财政指标上，2021年也是积年来最好的一年，充分证了然v66.com官网扭转是有意思的，v66.com官网这个转型是成功的！
所有的收成、所有的扭转，离不开各位家人们的共同致力，也离不开v66.com官网合作同伴、代理商、供给商的大力支持，我在这里代表v66.com官网感激各人多年来始终如一的支持与援手。
在2021年，对v66.com官网业绩贡献第一确当属海表的朗德万斯团队，在海表疫情严沉的情况下，朗德万斯团队披荆斩棘、启发进取，公司业绩及各项财政数据极度优异，我们整个v66.com官网人要把掌声送给在奋斗的朗德万斯团队。
第二是v66.com官网昆明基地。2021年在昆明基地的共同致力下，昆明基地获得了突破性的成就。从原来是v66.com官网背上的沉沉石头，造成了v66.com官网的基石，更成为我们未来实现沉大刷新的压舱石。只有昆明基地可能持续不变的维持这个业绩，就足以支持v66.com官网的战术转型，支持v66.com官网新的业务板块，v66.com官网就底气十足。但愿昆明基地可能再接再严。
固然2021年下半年市场巨变，但是我们榆林电子也获得了很好的成就，在开工率和规模效益受骗先同业，优良的实现了既定工作；还有我们安顺基地，也扭亏为赢，并且线路板在显示屏领域做出了公认有竞争力、高性价比的产品。我们拉萨基地以及其他优良的事业部，都在2021年对v66.com官网做出不成磨灭的贡献，我们同样要赐与热烈的掌声和激励。
从前的2021年我们获得了很多优异的成就，我们必须维持定力，不骄不躁，力争在2022年做的更好、更优良。
我们今年的主题是“拥抱刷新·共创新森”。去年我提出了“四个变”，今天我还是持续要求四个变。市场环境在不休产生变动，就要求我们企业不休调整，自动适应多变的市场。行业竞争越来越强烈，我们必要寻找切合我们自己的发展路路。
一、对峙扭转
就像中国从40多年前奉行到此刻的鼎新盛开坚韧不拔一样，v66.com官网扭转也是不会颠簸的，是对峙到底的。v66.com官网在2022年必须对峙扭转，由于只有不休的扭转自己，才可能适应环境，适应行业的竞争，才可能生计和发展。
我时时讲，我们在战术上要统一思想，战术上要解放思想。v66.com官网战术是始终对峙v66.com官网做大做强。v66.com官网战术就是所有事业部、部门及幼我在这个战术基础上，面对分歧的市场环境和客户群体时，我们都能够解放思想、铺开手脚，学会扭转，用最有效的方式获得最大的成就。
二、不能乱变
固然我们在不休的调整，不休的扭转，但是v66.com官网扭转必须安身于v66.com官网主业，必必要阐扬v66.com官网主题竞争力，躲避v66.com官网短板，寻找到适合v66.com官网贸易模式和产品规划。
v66.com官网主题竞争力是全球化的品牌渠路、以及全产业链的系统。所以，我们肯定要明显v66.com官网方向和优势，不能乱改不能乱变；肯定要在安身于市场，安身于需要，安身于可能为客户创造价值的前提下做出扭转。v66.com官网产品要切合市场需要，安身于客户群体，并让客户享有优良的用户履历，为客户创造价值，从而对v66.com官网产生信任感，阐扬出品牌的最大效应。凡是不切合市场需要和客户价值的“扭转”都是乱变。
三、彻底转变
v66.com官网在从造作型企业转向品牌化、科技化企业，我们肯定要抛开原有的大造作思想，不能始终靠廉价值去占据市场。我们要钻营给客户带来优良的用户履历，给客户创造价值。这就要求v66.com官网经营思想要彻底转变。
在内部治理方面，v66.com官网的人才评价尺度也要转变。用人不能以用着舒服、用着听话来评价，要用数据来评价。就像征战疆场的将士要用杀敌数量来彰显军功一样，v66.com官网每个事业部、每个部门、每个岗位肯定要以数据来作为精准评价人才的尺度。
在工作方式上，各级治理层要加强纵向、横向的充分沟通，奉行群体群策的决策方式，更正积习难改的不美德惯。
所以，蕴含我在内，各层各级的干部必必要从经营思想、内部治理、工作方式上进行彻底的转变，促使v66.com官网走向品牌化、科技化的华丽转变。
四、忠诚不变
v66.com官网作为中国企业，所有v66.com官网人对国度的忠诚不变，对v66.com官网的忠诚不变。只有维持这种心态，才可能做出对国度、对v66.com官网有意思的事，能力创造出更大的价值。同时，我也但愿v66.com官网的所有合作同伴，出格是代理商同伴，都能像”鼎一 ”一样，忠诚于v66.com官网，实现合作共赢。
因而，所有的v66.com官网人，所有的合作同伴，我们要同心同德，联结合作，实现v66.com官网成为世界级伟大企业。在2022年多变的环境下，获得更优异的成就！
感激各人！
